LA FILIÈRE EN CHIFFRES
- 13 500 emplois directs
- de fortes perspectives de développement des emplois
- 21 métiers en tension dans la filière nucléaire avec un besoin de montée en compétences
LE PROJET EN CHIFFRES
- + de 20 partenaires
- 3 ans durée du projet
- 1,8 millions euros alloués
5 AXES DE DÉVELOPPEMENT
- Des parcours de formations dédiés à la filière « nucléaire »
Développement et adaptation des parcours de formations existants. Création, expérimentation de nouvelles formations et enregistrement au RNCP. Les thématiques abordées concernent l’intégration des briques technologiques de l’industrie du futur
- Des lieux d’innovation et de formation
Développement de parcours de formations en lien direct avec la recherche en France et à l’étranger
- Des supports de formations digitaux partagés sur une plateforme individuelle de formation via l’IA
Avec les industriels, création de supports de formations notamment sur les « soft skills » liés à la sécurité et à la qualité ainsi que sur des compétences « Métiers »
- Une valorisation des parcours tout au long de la vie
Création un passeport digital de suivi des compétences et des certifications acquises depuis la formation jusqu’à la fin de la carrière professionnelle
- Une meilleure connaissance de la filière en Région Sud & sensibilisation au mix énergétique
Réalisation de la cartographie des acteurs de la filière nucléaire en région et des formations permettant d’accéder à ses différents métiers. Développement d’actions de communication et de sensibilisation
11 ACTIONS
Créer un nouveau parcours de formation de projeteur installateur tuyauterie industrielle dédié au nucléaire reconnu par un titre de niveau Bac+3
Former les experts en sûreté pour les grands projets nucléaires des 30 prochaines années
Créer des modules de formation sur les compétences critiques
en l’électricité, instrumentation, électromécanique, sureté nucléaire et le management par la valeur pour la filière nucléaire. Inscription au Répertoire Spécifique et digitalisation de modules
Former des cadres, des ingénieurs et des chercheurs spécialistes de l’instrumentation, de la physique expérimentale, et de la mesure pour différentes infrastructures dans le domaine de l’énergie nucléaire à un haut niveau
Former les chargés en Hygiène Sécurité Environnement (HSE) par une pédagogie immersive (radioprotection, démantèlement, désamiantage)
Développer la plate-forme d’e-learning ELIA, innovante par son approche cognitive et l’individualisation des parcours grâce à l’Intelligence Artificielle, pour intégrer des modules de formation nucléaires
Créer un passeport digital de suivi des compétences et des certifications acquises depuis la formation initiale jusqu’à la fin de la carrière professionnelle
Créer un catalogue de compétences « nucléaires » pour les métiers en tensions repérés. Coconstruire un plan d’action pour adapter les parcours de formation et les valoriser dans In Situ.
Organiser des semaines d’échanges entre régions
pour les jeunes en formation professionnelle niveau Bac et technicien pour leur faire découvrir le mix énergétique français et en particulier l’énergie nucléaire.
Organiser un challenge inter-établissements de formation pour sensibiliser les filles et les garçons au mix énergétique, aux métiers de la filière et à l’apprentissage en particulier l’énergie nucléaire
Piloter « Excellence Nucléaire Sud » et coordonner les actions avec l’« Université des Métiers du Nucléaire.
LES RÉSULTATS ATTENDUS
- 1 Parcours de Technicien « Projeteur installateur en tuyauterie industrielle dans l’ingénierie nucléaire »
avec inscription au RNCP – niveau 6 - 1 Parcours « Expert en sûreté nucléaire » inscrit au RNCP – niveau 7
- 5 à 10 modules de formation sur les compétences critiques en électricité instrumentation et électromécanique, sureté nucléaire et management par la valeur. Avec inscription au Répertoire Spécifique et digitalisation de modules pour l’École des Métiers
- 1 Parcours mise à niveau et ouvert à l’international sur l’ « Instrumentation et les mesures au service des grands projets en fission ou en fusion nucléaire » (avec création d’un outil de formation en réalité virtuelle)
- 1 outil de formation en réalité virtuelle sur la thématique « Amiante en milieu nucléaire »
- 1 plateforme mutualisée d’e-learning « ELIA – ACADEMY » pour la filière nucléaire
- 1 plateforme digitale de suivi des compétences acquises « IN SITU » pour la filière nucléaire
- 1 inventaires des compétences et savoirs associés du nucléaire spécifique à chaque métier en tension de l’EDEC filière électrique
- Organisation d’une semaine d’échanges par an entre régions pour les jeunes en formation professionnelle sur le mix énergétique et découverte du nucléaire
- Développement à l’échelle nationale du Challenge « Energie mixte » sur la féminisation des métiers et la découverte des métiers du nucléaire
- Développement d’outils de communication Excellence Nucléaire Sud (valorisation des entreprises, de la filière et des parcours de formation)
- 1 Tableau de bord de suivi des indicateurs et 1 audit d’évaluation du projet
